WYNAGRODZENIE RYCZAŁTOWE

Stanowi jednorazową opłatę za ściśle określoną czynność prawną, taką jak prowadzenie sprawy sądowej, przygotowanie opinii prawnej czy przygotowanie pozwu. Jego wysokość uzależniona jest od charakteru sprawy, stopnia skomplikowania oraz ilości czasu pracowników Kancelarii, potrzebnego do rzetelnego przeprowadzenia sprawy.

Niniejsza forma wynagradzania stosowana jest również w przypadku przedsiębiorców bądź podmiotów, na rzecz których świadczone są usługi stałego doradztwa prawnego. Usługa może być świadczona w biurze Klienta. Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od liczby godzin pracy pracowników Kancelarii na rzecz danego Klienta.

WYNAGRODZENIE GODZINOWE

Stosowane jest przez Kancelarię w przypadku kiedy nie jest możliwe dokładne określenie zakresu pracy oraz czasu potrzebnego na rozwiązanie danej sprawy.

Wysokość wynagrodzenia uzależniona jest od liczby godzin przepracowanych na rzecz danego Klienta w ustalonym okresie rozliczeniowym. Do każdej faktury Kancelaria dołącza szczegółowy wykaz prac wykonanych w ramach danej godziny, umożliwiający Klientom zapoznanie się z czynnościami wykonanymi na ich rzecz przez pracowników Kancelarii. Istnieje możliwość połączenia wynagrodzenia godzinowego ze stałym wynagrodzeniem ryczałtowym.